このメルマガでも何度もご紹介している

令和の虎も今では登録者数１２０万近くにもなり、

色々なバリエーションが出てきました。

 

 

以下の番組もその一つです。

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令和の虎：人材版

https://www.youtube.com/watch?v=Hb9uuR8PPkU

 

 

本家の令和の虎は、

志願者が事業計画を、虎と呼ばれる社長たちの前で

プレゼンし、その内容と想いに虎が共感したら

お金を出してもらえるのに対し、

「人材版」では、企業に雇って欲しい個人が自分の

スキルや熱意をプレゼンし、虎が共感したら

雇ってもらえます。

 

 

もしもあなたが少しでもお時間が

あればぜひ上記のURLをクリックして見ていただき

たいのですが、人材版にはあまり優秀な志願者は

来ず、どちらかと言うとポンコツな人が来ます^^;

 

 

 

上記のURLの動画でも４５歳にもなるいい歳した

志願者が司会の岩井社長から色々と突っ込まれた挙句、

 

 

「何しに来たんだお前は？？？！！（怒）」

 

「お前のために人材版の一枠が無駄に使われたぞ！！！」

 

「虎達の貴重な時間を奪ったぞ！！！」

 

 

などと大声で罵倒されています^^;

 

 

 

 

確かにポンコツな受け答えをする志願者も悪いですが、

遠藤はそれを見ていて、

 

 

「それって事前に志願者を面談して見抜けなかった運営側の

　責任も大では？」

 

「人材版に出演を希望する志願者はそもそもポンコツな

　人が多いことなんてわかってるよね？^^;」

 

「それを事前にふるいにかけていないあんた方運営も

　ポンコツなのでは？」

 

と思ってしまいます。

 

 

 

事実、

上記の動画内では初登場の虎がその点について

番組の途中でかなり主催者に突っ込んでいましたし、

コメント欄でもかなりたたかれていました。

 

 

 

 

 

しかし、

司会の岩井社長曰く、

 

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面談だけでは本当にわからない！

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のだそうです。

 

 

これまで何度もポンコツな志願者を出してしまった

運営側の面談でのミスをコメント欄で叩かれてきているので

本当に必死に面談をしているとか。

 

 

それでも事前面談で、

 

「ウン、この志願者なら大丈夫でしょ!(^^)!」

 

と思った志願者が本番の収録で突然、

人が変わったかのようにポンコツぶりを発揮して

しまうらしいです。

 

 

 

このように、

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

本当のところは実際に蓋を開けてみないとわからない

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のはあなたが今後挑戦する

業務提携でも同じです。

 

 

契約する前にどんなに相手の商品・サービスについて

ヒヤリング・調査を行い、相手の実力について見極めた

つもりでも、実際に契約して取引を開始してみると、

 

 

「えぇ？？こんな奴だったとは知らなかった^^;」

 

 

とそのポンコツぶりに愕然とするケースが後を

絶ちません。

 

 

だからこそ、どんなに良さそうに見える業務提携相手で

あっても、「性悪説」に立って交渉するのが基本です。

 

 

「こんな良い取引相手にこんな条件を要求したら

　気を悪くするのでは・・・・^^;」

 

という気持ちをどれだけ抑えられるかが勝負です。

 

 

 

 

 

 

さらにですよ。

 

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

本当のところは実際に蓋を開けてみないとわからない

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のであれば、

最初は相手とのテスト期間の位置づけで、

 

★契約期間を短く設定する

★（自動更新ではなく）合意更新の条件にする

 

というのを遠藤はよくクライアントにおススメしています。

 

 

 

これならば、万が一取引開始後に相手がポンコツだと

判明してもその損害を最小限に抑えることができるってものです。

 

 

 

あなたが業務提携する際のぜひ参考にしてくださいね＾＾

 

 

 

 

また、メールしますね。

 

　

 

遠藤祐二